成功不是因为快，而是因为有方法！

一.关于修身修养

 

相由心生，改变内在，才能改变面容。

 

一个境界低的人，讲不出高远的话；

 

一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；

 

一个格局小的人，讲不出大气的话。

 

 

企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。

 

有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的"厚德载物"——

 

老板请对员工负责：

你的思维，你的理念，关系到团队运营长度、宽度、厚度！

如果你不能很好的打开思维，跟上时代的步伐，拓展你的事业，就请你不要再耽误整日跟着你奋斗拼搏的员工！让他们早点寻求更好的出路吧！

 

 

员工请对自己负责：

浑浑噩噩每天在店里害的不是你的老板，

而是你那一去不复返的青春，是你的未来，是你的老婆、孩子！

是期盼已久的家人！

 

 

二.关于成功

 

要想成功首先要学会"变态"——改变心态、状态、态度等。

 

成功之道=思考力×行动力×表达力。

 

 

你的眼镜店为什么业绩平平，无论你怎样做都不见起效？

 

员工每天无精打采，懒懒散散，还说不得？

 

你在的时候一个样，你不在的时候又另一个样！？

 

其实许多时候我们不出业绩不是因为没有行动前的计划而是缺少计划前的行动。

 

 

老板请问自己：

 

了解员工的想法吗？

是不是还在延用5年前的管理方法？

想不想自己在不在员工都一样，激情饱满！

把工作当成事业一样努力！

 

只要你想就没有什么不可以的！

 

三.关于得失

 

该放权就要放权，定岗定位定责！真正落地到每一个员工身上。

放下才能承担，舍弃才能获得。

 

 

问：

我该如何细化每一个岗位的责任？

我该怎样让员工真正的对这个岗位充分的负起责任！

 

四.关于人才

 

其实，眼镜店业绩不好，并不能把责任全部放到员工身上！

 

没有不好的员工，只有不合格的领导！

用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。

 

 

问：

我该如何充分挖掘团队人才！

我培养出来的人才，怎样才能留住！？

 

五.关于学习成长

 

知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。

不怕念起，就怕觉迟。

 

 

我们要做到花钱两不眨眼：

孝敬老人花钱不眨眼；

为了学习成长花钱不眨眼。

 

人最好的投资地方，是脖子以上。我们有多少人一生都把钱花在了脖子以下了。

 

倘若你把《镜店通·员工版》领悟了，业绩增长30%绝对不是问题！

倘若你把《镜店通·总裁版》领悟了，企业/店面自动运营不是梦！

倘若你把《镜店通·落地版》领悟了，你想不辉煌，老天都看不过去！

 

为此：

阳光视线《镜店通运营》团队年度感恩大回馈，将于2015.1.27—29号长春市隆重举行第15届《镜店通业绩倍增系统》员工版，三天两晚！

 

彻底打通老板与员工隔阂！

让员工知道为什么干为谁而干！

年前大冲刺，年前大沉淀！

 

另村长将带来绝密分享：

年前如何制定激励政策引爆团队……

 

你还在怀疑、等待与观望，你的竞争对手已经在行动！

 

 

犹豫的代价，就是业绩继续毫无起色，你将会继续在忙碌痛苦中挣扎！

 

 

抓住机会蜕变重生，还是保持现状等待灭亡！

 

 

【时间】：2015年1月27～29号

【地点】：长春市西安大路与辽宁路交汇处2399号 西安桥头圣豪酒店三楼贵宾厅

【魅力热线】

王冰冰：15617817652

王博：13592665762

金莉：15617525742